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工作4年,还是刚入职场的水平,你一定是犯了这三个错
时间:2022-01-04 09:16:42    点击:183

在工作中总有一些同事明明已经工作好几年了,但是如果不看他的工作年限,竟然和新入职场的人没有什么两样,行为处事之间处处透漏着幼稚和天真。

这一天同事小王和老板对着吵起来了,原因是因为老板没有告诉他,公司让客户和别人洽谈了,当小王抱着资料去和客户沟通的时候这才知道。

领导看着情绪激动的小王很是无语,对着小王语重心长的说:“你也是工作了4年的老同志了,你的客户什么动向你不清楚吗?”

在旁边围观着他们两个人交流的我十分惊讶,如此拿着自己的工作失误和老板理直气壮争吵的同事,本以为是一个刚入职场的小萌新,却没想到已经是一个老同志了吗?为什么他们会显得如此不成熟呢,主要是有以下三个表现。

1、对工作的认识简单单一

很多人都认为在工作中,只要将自己的本职工作做好就好了,至于其余的,没有必要去学习。在职场中做好本职工作仅仅只是一个基本的条件,本职工作之外的事情,才是展现自己能力的主要场所。

更有人抱着一种我就拿一份工资,就干一份活的心态,去工作,这种单一的工作能力,迟早都会被公司淘汰掉。每一个人虽然都有着自己的工作岗位,但是对于工作能力确是没有明确的界限的,了解别的岗位工作,发展自己本职工作之外的能力,无论是对于自身还是对于公司,都是一件互惠互利的事情,提升了自己对于公司的价值之后,公司就会给予你更高的发展空间,然后来磨练你的职场能力。

这些在职场上的老“新人”在面对工作的时候还有一个习惯,就是思维不会太复杂,因为自己考虑的事情少了,对于一些老板的命令理解能力也就比较浅表,往往会错过老板的暗示,导致自己工作中的应对方向发生了偏差。

这种人之所以还存在于职场中,只有两种可能,一种就是虽然自己的职场能力差,但是自己的人际关系比较强,让老板可以忍受你这种工作态度。另一种就是当初入职的时候,公司还没有发展起来,所以什么人都可以接受,但是随着公司慢慢的发展,为了不让新入职的员工寒心,看着公司对于老员工的态度,所以忍受这种员工的存在。可是这种限制自己工作能力的员工,一旦发生了任何的动荡,都是公司第一个考虑裁员的人选。

2、事事太老实,不成熟

这种老实也表现为木讷,对于任何的事情的想法都不会拐弯,对于任何一个人的询问都会如实回答,在职场中说三分留三分是常事,漫天要价坐地起价的行为也不少,大家都将价码控制在一个心知肚明的点上,双方都有所收益,表面上却还是亏大了的表现。

老实人就学不会这种行为,在双方的交谈中,直接就将自己的底线告诉了他们,结果导致对方将价码杀到本公司无法收益,或者收益甚微。这种在交锋的一开始,就将自己的底牌掀出去的行为,在周围人看来是十分幼稚的。

这种老实人,在工作中不会受到任何的欢迎,即使是对手假意和他靠近,也是抱有打探敌情的意思,甚至还会在心里嘲讽一句傻子。这种人因为自己的思维很直,所以也判断不出对方究竟是不是在说谎,反而错误将对方的玩笑话,当成有用的信息转达给公司,导致公司在某些事情上发生错误的判断,而造成利益的损失。

不成熟的老实人还有一个特质就是不会假装,当同事之间发生了矛盾,领导处理的方式出现偏颇的时候,圆滑的同事会笑一笑顺着老板的话将事情了了,然后再跟老板哭委屈,要到一些补偿,但是老实人则不会,他们甚至会因为不满意领导的做法而当众顶撞,就算不会顶撞,也一定是在脸上将情绪表现出来,让所有人都知道他不满意领导的这个处理结果。

因为老实人的不会掩盖,不会撒谎,会导致公司一步步将这种员工移除核心位置,慢慢的就会发现自己在公司沦落成了打杂的,平时跑跑腿什么的,不会接触到公司的信息,也不会有什么职场的发展空间。

3、爱谦让

从小就有“孔融让梨”的故事来教育我们谦让,上学后又有孔子告诉我们保持谦虚的学习态度,善良谦逊本身是一种美好的品质,但是在职场里却不适用。

如果一个打工者,在面对领导派下来的挑战时,谦逊礼让,就会让领导觉得你自己的业务能力不行,面对挑战没有勇气接受,不能担当压力,安于现状,不想提升自己的实力。

对于同事来说,你一昧的进行谦让还会造成自己老好人的假象,让同事觉得你这个人懦弱好欺负,没有人将你太当做一回事,甚至觉得你无能,当有一天你想自己争一下的时候,同事反而会指责你不自量力。

在职场中从来都是强者为王,职场中的资源都是有限的,客源就这么多,岗位也不会增长,错过了这次的发展机会,下一次还不知道要等多长时间。谦让了自己的一个客源,就会让自己积累客源的时间大大增加,损失了自己的利益不说,还让自己丧失了提升自己的平台。

从个人的职业规划角度上讲,只要是自己想要提升职业发展,就肯定避免不了的竞争,既然都要竞争,就所幸直接抛弃谦让的念头,竞争不过是自己技不如人,竞争过了是自己实力的象征。


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