2. 主动给领导留下好印象
就像关雎尔一样，是领导看到了她的付出，决定提拔她才给了她机会，让她去独立承担一个重要项目去发挥自己的能力。所以，要想升职加薪，除了考虑自身元素之外，领导也是非常重要的，也就是说只有领导才能够决定我们是否拥有晋升的机会。
当然，这并不意味着我们就必须要去拍领导的马屁，很多人都不擅长拍马屁，如果单纯的就这样去的话，很可能马屁拍在马腿上，反而会赢得领导不快。所以我们必须发挥自己的长处，要知道，在职场中，重点不是自己做了多少，而是领导看见我们做了多少，就像那个买土豆的故事。
领导没有说话，只是让他去农贸市场观察一下今天有没有人在卖土豆。张三跑了一趟，回来告诉领导，农贸市场确实有一家在卖土豆。领导问他土豆一共有多少，张三又跑了一趟，回来告诉领导是40袋。这个时候领导又问他，土豆是多少钱一斤呢？张三气喘吁吁地表示自己再去跑一趟。
领导却对他说不用了，他将李四叫了进来，也让他去农贸市场看看土豆的情况。李四只去了一次，回来就告诉领导，农贸市场有一家人在卖土豆，土豆一共是40袋，平均2毛5一斤，这个价位比较便宜，如果他们从农贸市场的农民那里购入，再用特殊的渠道售卖出去的话，应该能够赚不少钱，李四还将卖土豆的农民都带了来。
看到了吧，在职场当中有多少人是亦步亦趋，领导说一步，自己做一步的，这样的人在领导眼中怎么会放光彩呢？只有那些拥有独立的思想，能够将思想转化为为公司创造的利益，并且能够将这些利益呈到领导面前的人才能够受到领导的重用。这种思维就是领导思维，也就是说我们在做事情之前，站在领导的角度去考虑问题。只有这样，我们才能够得到领导的青睐。
3. 主动提升团队效益
在公司里我们都不是独立的在战斗，而是分成小组，通过团队的联合为公司创造效益。但是团队之间是需要磨合的，每个人长短不一，所能够发挥的效果也不一样，能够为公司创造的收益也不一样。
所以，如果我们能够将一件事情做得很好，并且能够将这个秘诀传递给小组的其他人员，和小组成员一起发挥出最大的能力，为公司创造最大的效益，那么领导也会对我们感到非常的满意。
要知道，在领导眼中，他们从来不会关注一个员工如何，因为一个员工所能创造出来的利益是有限的，只有我们学会带领整个团队一起进步，让大家一起努力，领导才能够看到我们的付出。
而且这种做法也能够侧面表示出我们在团队中的影响力和领导力，领导自然而然会提拔我们，让我们成为团队的中心，或者给我们更大的团队，让我们变成公司的核心人物。
在职场中站稳脚跟，每天领着自己应得的薪水容易，但是如果想升职加薪，进入公司的高层，那就需要用些心力了。而在这个过程中，我们必须要尽快地去争取公司的重要项目，拥有参与公司重要项目的经历。而且还要学会从领导的角度考虑问题，为公司尽量创造收益，最重要的是，我们要带领整个团队一起进步，努力将自己的功能发挥到最大。只有这样领导才会考虑为我们升职。
