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努力工作仍底层该咋办聪明都知道,职场主动才会有故事
时间:2022-01-04 09:11:24    点击:151
在职场中,我们总能够发现,人与人似乎总是不一样的,有些人忙碌了一辈子,工作时候勤勤恳恳,面对老板时也总是低眉顺眼,表露出自己最没攻击性的那一面,但却总没有升职加薪的机会,只能眼睁睁地看着别人飞黄腾达。
这些人是不努力吗?他们工作时候比谁都拼命,哪怕是加班到深夜,费尽了脑细胞,也想要在职场中站稳脚跟。这些人是不聪明吗?他们在学校里的时候成绩很好,到职场里悟性也不错。
其实,他们不是不聪明,不努力,只是不懂得掌握职场中的规则。职场有职场的规则,而在职场中,只有掌握了下面这几个秘诀,我们才能够在自己能力的基础上,拥有升职加薪的机会。
1. 重要的项目只有自己主动争取
多采访一下那些总是升职的人,我们就能够发现,他们的经历都有一个惊人的共同点,那就是,他们都曾经独立完成过一个非常重要的项目。其实,这是升职过程中非常具有决定性的一个特点,只有独立完成过一个重要项目,我们才能够向公司证明自己确实拥有实力,而只有真正拥有实力的员工,公司才会放心的为他升职,让他去坐更重要的位置。
就像电视剧《欢乐颂》中的关雎尔一样,关雎尔刚进公司的时候,只是一个实习小透明,她每天起早贪黑面对,每一个项目都一丝不苟地完成。但这些只能够保证她在公司站稳脚跟,并没有办法让她升职加薪,站到更高的位置。
突然有一次,领导将关雎尔叫过去,她告诉关雎尔,关雎尔的努力和能力她都看在眼里,但是,如果想要在公司里做得更好,走的更长远,那么她必须学会脱离自己。从前的关雎尔一直跟在领导的身后,把领导接手的项目打理得井井有条,但在这个过程中,她仍旧只是一个小跟班的角色。
所以,哪怕她做的再好,领导也不能够直接提拔她。只有关雎尔接受领导的考验,独立竞争,并且将一个重要项目完成得很好,领导才有充分的理由提拔关雎尔,为她升职,帮她加薪。
很多公司都是这样的,要从普通员工晋升到公司的重要岗位,我们就必须拥有能够拿得出手的经历,必须参与过或者自己承包过某个重要的项目。只有这样,我们才算得上是有资历,能够被公司单独拎出来升职加薪。
2. 主动给领导留下好印象
就像关雎尔一样,是领导看到了她的付出,决定提拔她才给了她机会,让她去独立承担一个重要项目去发挥自己的能力。所以,要想升职加薪,除了考虑自身元素之外,领导也是非常重要的,也就是说只有领导才能够决定我们是否拥有晋升的机会。
当然,这并不意味着我们就必须要去拍领导的马屁,很多人都不擅长拍马屁,如果单纯的就这样去的话,很可能马屁拍在马腿上,反而会赢得领导不快。所以我们必须发挥自己的长处,要知道,在职场中,重点不是自己做了多少,而是领导看见我们做了多少,就像那个买土豆的故事。
张三和李四同时进一家公司,但是李四一直平步青云,张三却一直在原地踏步。张三觉得非常不解,于是就去问领导为什么他光给李四升职加薪。
领导没有说话,只是让他去农贸市场观察一下今天有没有人在卖土豆。张三跑了一趟,回来告诉领导,农贸市场确实有一家在卖土豆。领导问他土豆一共有多少,张三又跑了一趟,回来告诉领导是40袋。这个时候领导又问他,土豆是多少钱一斤呢?张三气喘吁吁地表示自己再去跑一趟。
领导却对他说不用了,他将李四叫了进来,也让他去农贸市场看看土豆的情况。李四只去了一次,回来就告诉领导,农贸市场有一家人在卖土豆,土豆一共是40袋,平均2毛5一斤,这个价位比较便宜,如果他们从农贸市场的农民那里购入,再用特殊的渠道售卖出去的话,应该能够赚不少钱,李四还将卖土豆的农民都带了来。
看到了吧,在职场当中有多少人是亦步亦趋,领导说一步,自己做一步的,这样的人在领导眼中怎么会放光彩呢?只有那些拥有独立的思想,能够将思想转化为为公司创造的利益,并且能够将这些利益呈到领导面前的人才能够受到领导的重用。这种思维就是领导思维,也就是说我们在做事情之前,站在领导的角度去考虑问题。只有这样,我们才能够得到领导的青睐。
3. 主动提升团队效益
在公司里我们都不是独立的在战斗,而是分成小组,通过团队的联合为公司创造效益。但是团队之间是需要磨合的,每个人长短不一,所能够发挥的效果也不一样,能够为公司创造的收益也不一样。
所以,如果我们能够将一件事情做得很好,并且能够将这个秘诀传递给小组的其他人员,和小组成员一起发挥出最大的能力,为公司创造最大的效益,那么领导也会对我们感到非常的满意。
要知道,在领导眼中,他们从来不会关注一个员工如何,因为一个员工所能创造出来的利益是有限的,只有我们学会带领整个团队一起进步,让大家一起努力,领导才能够看到我们的付出。
而且这种做法也能够侧面表示出我们在团队中的影响力和领导力,领导自然而然会提拔我们,让我们成为团队的中心,或者给我们更大的团队,让我们变成公司的核心人物。
在职场中站稳脚跟,每天领着自己应得的薪水容易,但是如果想升职加薪,进入公司的高层,那就需要用些心力了。而在这个过程中,我们必须要尽快地去争取公司的重要项目,拥有参与公司重要项目的经历。而且还要学会从领导的角度考虑问题,为公司尽量创造收益,最重要的是,我们要带领整个团队一起进步,努力将自己的功能发挥到最大。只有这样领导才会考虑为我们升职。

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