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职场生存法则:与其讨好别人,不如讨好自己,你越强大越有价值
时间:2021/11/19 9:50:13    点击:609

职场法则,如同社会法则,其实很简单,你越强大,周围对待你就越温柔。

因为你越强大,你就越有价值,别人期待和你交换的价值。

与其讨好别人,不如讨好自己。

1.社交在本质上分为两种,一种是“共情社交”,一种是“功利社交”。

很好理解,共情社交是指为了获得情感联结与情感体验,打发无聊,或是有共同的兴趣等而产生的社交行为。

比如,我跟小区里某一个孩子妈妈特别聊得来,聊孩子学习状况,聊家人生活状态,聊自己的内心等等,我们能产生共情之处。

但,随着一个人年龄的增长,他的共情社交会逐渐的减少;并且在同一年龄与阶层中,一个人的心智越成熟、能力越强、社会地位越高,他的共情社交就会越少。

你会发现:在生活中那些越成熟、越独立的人就越是对共情社交不在乎。

而,功利社交是指为了达成某一目的,或是从对方身上获得利益而产生的社交行为。

“功利社交”有两个基本前提:

一是“有效”信息的交互传递。这个信息是广义的,在人际交往中的如语言、情感、物质、知识等都可以包括在这个信息的范畴内。

二是较为“对等”的价值水平。这个价值水平并不仅仅只是指社会地位。它依据的是具体情况和个人的评判标准。

在职场上,你与同事之间的沟通,还是你与上司与老板之间的沟通,其沟通的本质就是信息的传递。

在沟通过程中,产生功利社交行为之前,基本上都是抱有一定的目的性的,当我和你产生社交时,我们的交流应该是有价值的,而不是毫无意义的闲扯和浪费时间的各说各话。

别的同事能在你困难之时愿意帮助你,也是因为你可以带给别人价值,我曾经写过一篇文章人际交往的本质是利益交换,如果你没有价值,认识多少牛人都没用,对等的价值交换才是社交的本质意义,否则你认识多少牛人都没有用。

2.不要讨好别人,做好自己才是最重要的

在职场中,尤其当你的“共情朋友”向你提出超出边界的需求时,你完全有100%的权利拒绝他。

你不应该为他的不幸或问题负责,你也完全不需要在拒绝朋友请求时心怀愧疚,千万不要活成职场老好人的形象,“人善被人欺,马善被人骑”:职场上你越迁就,别人越得寸进尺

决定是否帮助他的选择权完全在你手上,而对方也完全没有任何的权利因为你不帮助他而指责你。

你想从别人那里得到什么,这只取决于你自身的价值和你所用的手段。

在职场上,为什么总有人受气?也是因为这一类人总是无限制打破底线,任由别人欺负或拿捏,自己却不忍心拒绝,任由别人支配,自己落一个既可怜又可恨的形象!

你一定要谨记:讨好不仅无用,还会令别人认为你是低价值的,你越讨好越是会不受人待见,你越讨好越是会被别人不当回事!

因此,在职场规则中,最重要的一项,对待社交,我们应该持有的一个心态是开放式、不强求、以自己的需求和评判标准为主导的。

不仅职场,乃至人生中,一个人真正的朋友又有几个?必然是很少很少的!

而且,要尽可能减少无效社交,不断的提升自己的价值。

我们应该重新梳理自己日常的工作,重新分配时间,采用更具有策略性的方法去做事:弄清楚应该做什么,如何去做以及为什么要做。

3.建立职场个人品牌之前,先有你的专属标签。

职场本身就是一个积累的过程,当然,最有效的办法,也是在职场建立起个人品牌。

在真正成为品牌之前,试着先给自己打造1-2个能让他人记住的职场标签,让自己的一两项优势价值迅速被人记住。

我以前有个同事,做PPT做得非常好,这个他以前自己也没有发现对这个PPT这么上心。也是我们在多次做项目过程中,发现他的布局、设计、排版都很不错,后来在部门越来越有名气,跨部门的领导要去参加一个重要的汇报,也会单独来找他做PPT,再后来,老总要去谈客户,也需要他做PPT,当然他本职工作就是一个产业地产的策划经理,但因为这件事,也给他自身带来了不少资源,工作机会以及人脉资源,久而久之,他在公司树立起了非常好的口碑。

所以,你也可以多多挖掘你自身的优势,寻找利他点,有几个渠道:

1)符合自身优势基因、兴趣

2)与自身【重要】的工作职责、内容相关

3)能解决问题,满足公司、领导、同事的潜在需求

只要你把其中一项,做细致做精深了,做到你在公司独一无二,那你真的就超级厉害啦。

品牌的建立是一个日积月累的过程,所以不要着急,一点点的塑造属于你的金字塔。

4.职场上你可以不聪明,但不能不小心。

我经常跟人说,在职场做人做事都要有一定原则,告诉对方你的底线是什么,不欺负别人,但也不能被别人欺负,这是非常关键的。

尤其是在利益面前,守住自己,不要给人留下把柄;同时,自身缺点、不足,尤其是会影响到工作的缺点,不要轻易告诉别人。否则,当有一天你和他站在对立利益场时,很容易被对方利用,你还没办法反驳。

所以,职场上一定要多长点心,留个心眼。我们不害人,但也要防着一些小人,不是吗?

另外,和领导要搞好关系,非常重要,也就是你要做好向上管理。一定要谨记,你与上司之间永远是上下级关系,即便你们关系再好。

关键时候,人情要让领导做,就是,要把面子留给领导。

而且,有时,你还得主动替上司承担一些失误或风险,总之,只有上司晋升或离职了,你才可能会有机会坐到上司那个位置,除非你的能力一级棒,这就另当别论了!

总结一下,职场中做人做事的4种格局及尺度:

1)人际:同事就是工作关系,不要把同事当朋友

把同事当朋友了,工作中有些事情就不好开展了,发生工作利益冲突,不仅朋友没得做,连同事也没得做了。最坏的一种可能是,你把他当朋友,他把你当同事,交浅言深,置自己于危墙之下。

所以,同事就是同事,大家一起共同做事,即便有真心的朋友,也是极为可贵的,可遇不可求啊。

谨记,在职场中,一定要和同事处理好感情的投入度,这个分寸要把握好。

2)上司:领导与你上下级关系,不要妄图跟领导平起平坐

有小伙伴经常跟我说,我跟我们领导太熟了,以前都是并肩作战的小伙伴,殊不知,你们自身的岗位职位一旦发生了变化,还是这种上下级关系,一旦出现利益或纠纷问题,他就是你的上司,与你要考虑的立场是不同的。

所以,在这里,我真心提醒你,和领导相处把握好相互的尊重度,不要把领导当哥们,领导跟你称兄道弟、对你和颜悦色,作用是表现自己的大度宽容,让你感动得为他加倍付出。

不要妄图跟他平起平坐,将领导作为一位值得尊敬、值得学习的长辈和前辈就好。

3)共赢:与公司与老板,最好的关系是共赢

一定要记得,工作就是合作关系,在工作中把握好精力的投放度,不要把工作当生活,而且公司与你最好的关系是彼此共赢。

公司给你平台给你报酬,你自身有酬劳有成长,这才是互惠互利最好的状态!

同事太渣?老板太狠?客户太变态?放松,大家虽然立场不同,但目的一致,都是为了给自己争取最大的利益。

千万不要因为工作中的事和人生气、郁闷,更不要让这种情绪影响到自己的家庭和生活,尤其不要把这种负面情绪带给你身边最亲近的人,给他们带去烦恼,真的非常不值得!

4)平常心,路还长。

在职场,千万不要赌气,为了一时之快,职场路还长,总有机会的,千万要忍耐,沉得下心。

不管遇到什么人、什么事,都尽量控制自己的情况,保持一颗平常心。

毕竟,因为工作生气不值得,因为小人生气伤自己,更不值得。

与其和人斤斤计较,不如把多出来的时间,用在学一个技巧,用着陪伴家人身上,不要把工作浪费在不值得的人身上。

而且我个人不建议,你辞职或跳槽,或离职时,各种吐槽,即便在平时,吐槽也没有任何意义,改变不了环境,你只能改变自己,如果你觉得你改变不了,那你就离开。

但凡一些吐槽,最终都会传到你领导的耳朵里,久而久之,你在公司日子估计就不好过了。

最后,我想说,职场路漫漫,其实我们都在路上,不断去修炼自我!

即便职场生存法则千万条,最重的还是你,也只有你,愿你也越来越优秀!

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雕琢自我,普惠他人。我是文馨,10年知名地产企划总监,第一职场网联合创始人,向上管理金牌讲师,多平台签约作者,职场路上,与你一起蜕变!

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