主管辞职以后，公司决定不再招新人，直接在老人里面挑选一位出色的员工担任主管。这时候，前辈王姐和刚哥都想要争取这个机会。两人表面上风平浪静，内心早就波涛汹涌，恨不得早点把对方赶走。
小琴因为刚进公司就得到了领导的器重，她的立场自然是两人都非常关心的话题。两人一直不停地对小王“献殷勤”，刚哥总是在小王加班的时候主动分担她的工作，而王姐则在生活上对小秦嘘寒问暖。小琴心里也知道，他们在明争暗斗，想要知道自己到底是站在哪边的。
但小琴也不知道到底该怎么做，毕竟她自己并不想卷入这场没有硝烟的战争当中，她只想好好工作，可她也知道自己不表态也不行。职场上，我们也或多或少会遇到这种站队问题，如果遇到了，我们应该如何处理呢？
1、尽量保持中立
职场站队这种潜规则在任何一个职场中都是存在的，如果卷入公司的站队问题，短时间内或许对能够得到好处，但长远来看，三十年河东三十年河西，我们所站的一方未必是一直占优势的。
一旦失势，我们必然会处在棘手复杂的环境中。因此，如果自己能够有办法保持中立，那最好不过。暗暗地修炼自己的能力，尽量让自己处在无可替代的位置上，那么我们就不会再有这些潜规则而苦恼。
2、选择利于自己成长的一队
站队问题问题职场中的每一个人应该都有遇到过，我认为，如果能够让自己处在中立状态，那最好不过，毕竟好的公司，站不站队都无所谓，大家都是凭实力说话。可很多时候，总是理想很丰满，现实很骨感，如果实在是得做出选择，尽量三思而后行，仔细分析利弊。
实在要站队，我们需要考虑的一个重要因素就是——哪一队更能够让自己得到成长。对于年轻人来说，成长永远比成功更重要，只有不断的成长，才会有不断的可能和机会。
至于站队之后的结果，可能是好也可能是坏，你要有心理准备，无论什么结果，你都要接受，因为那是你的选择。当然过程中要学会保护自己，在有问题的时候也可以降低损失。
