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资深HR建议职场新人这5句话不要说,职场没有那么简单
时间:2021-05-12 08:52:14    点击:46

有一句话这样说:“职场如战场” 在职场中每个人的角色和利益都不相同,职场说话更是一种技巧,说话是一种艺术,自身的一种技能,能够锻炼的更好的一种技能,现在很多人在乎自己的头脑,在更在乎自己的说话水平,说话就可以体现出一个人的教养和知识水平高度。

有时候和别人说完话之后总会反思,刚才是不是又说错话了,这样才能更好的完善自己,初入职场的新人,这5句话千万不能说,如果你说了就犯了职场的大忌。

【1】我认为

我认为永远不要说我认为,因为你认为的不一定是对的,反而给人一种没有自信,没有主见的第一印象。

那么以下两句话,哪一个更有权威性?“我认为我们两家的合作会越来越好” 或者是“我坚信,我们两家合作一定会越来越好” 你觉得这两句话哪一个更有说服力呢?

两种措辞有着小小的区别,但是向客户传达的意思却是相当深远的!你一定要把“我认为””应该能”这种弱化语气的词组改为“肯定”“确定” 这种非常自信的说法,对你在职场一定大有帮助!

【2】之前就是这样做的

最有效的领导者重视员工身上的创新,创新性思维以及解决问题的能力,如果你把公司之前的做法延伸到现在你工作中,那么你能为公司带来什么样的价值?

反而当你说这句话时,领导会认为你墨守成规,不够灵活,思想保守,没有任何创新意识,失去了你本身的价值。

其实你可以说:“这真是一个有趣的想法,让我们一起来讨论它的利弊吧”

【3】都可以,我没意见

“主见”是指一个人对某些事情有主意,有自己的见解和看法,不会因为别人的说法和眼光而产生动摇和怀疑,会一直坚持己见的,一个人有主见,说明他是个有能力有胆识有智谋的人,一般能成就大事,这样的人会有出息,他不会随波逐流,也不会人云亦云。

如果一个人没有自己的主见,而是听别人说的很有道理,一切都按照别人说的做,从而否定自己的想法和意见,那么这个认识中一生会碌碌无为,总是追在别人的身后学,还会让人看不起,这多么悲催啊!

在开会或者是发表意见的时候,一定不要说“都可以,我没有意见”之类的话,你一定要有自己的意识,自己的主见,不断发表自己的意见,这样才有可能会得到领导的赏识和赞美。

【4】这不公平

这不公平,实际上是一种发牢骚的表现而没有正式

同事升职加薪了,你却没有,同事获得领导的肯定,你却没有,“有的人有果子吃,有的人却饿得半死”不公平的现象,每天都在全世界工作场所中上演,无论这是生活,工作,还是地球带给你的一个问题,避免使用这句话,重点在于积极的态度对待问题,而不是抱怨,或者是更消极的发牢骚,你应该从自身出发找问题,是不是自身出现什么问题,所以导致领导对自己有偏见,并向那些能够帮助你的人或团体提出一种聪明巧妙的论点。

【5】好不好?行不行?

这两句话本身就是疑问词,绝对不能用于你发表意见的措辞。

如果你真的想要寻求肯定,这些话千万不能用,如果你的目标是传达一种自信的,有掌控力的信息,并说服别人按照你的方式行事,你就应该令自己的语言或建议充满确定性,而不是含糊其辞,缺乏自信!你是一种肯定的态度,而不是一种恳求的语气,做事一定要相信自己,下定决心,把能做的事情做好做到人无我有,人有我优,人优我变。

职场是个技术活,有时候表面看起来风平浪静,但实际上却是暗潮汹涌,在职场上有可有你可能想象不到的雷区,但是记住这5个千万不要说,相信就事半功倍了 ,你说是不是呢?

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