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校园职场,如何看到高薪资职位管培生
时间:2018/7/13 11:19:36    点击:1290

    大家都应该听说过管培生说法,对不对,管培生是校园出来的高薪职业之一,当然基本上是比较大盈利的公司才招管培生。

  许多人说管培生项目在国内企业里存在参差不齐的情况,具体和公司发展以及企业文化等因素有关。

  还有人说到,现在不少企业的『管理培训生』项目是个幌子,似乎风险很大。

我本科毕业那年也参加了卡夫的管培的校招,还在卡夫生产线上实习了好久,不过那年似乎卡夫没有在北京招任何管培。一起实习的朋友有两个按照正常招聘进了卡夫,待遇当然和管培不能比。我前一年卡夫在北京有招聘一批管培,薪水似乎是5500,当时本科毕业生,能拿这个数算是很可以了。我毕业那年玛氏是9500,这在当时完全属于无法想象的数字——毕竟那时候,北京房价均价也就一万多点。。。。东四环还是没什么人去的地方西四环比现在还乡下。。。。

后来,时光荏苒。四大的薪水直接从高工资变成了屌丝工资,管培更是满街跑了,是个差不多的企业就整个管理培训生项目,忽悠的都老高端了,实际高端不高端——这事儿就不大好说了。

打欧洲骗了俩硕士学位回来以后,我也进了top500,也是管培项目——虽然名字不是这么叫。

然后吧,今年,算是管培项目结束了。

同批管培里大部分都是确实优秀的青年才俊,每年开管理培训生年会一群人穿的齐整整人五人六滴坐那儿一边闲聊一边等着自己做presentation的场景着实不难看。先不说个人素质,整体光平均长相水平就比公司平均水平高一个档次。

需要插一句的是,外企这玩意儿吧,说是外企,假洋鬼子,其实真的,英语能说的比较利索的人,真不多,即使是同龄外企人,英语水平也是相当参差。而且现在外企,也屌丝的很。尤其看行当。像我司,嗯,就属于屌丝行当,屌丝公司,薪水也属于屌丝薪水。我那做药企的舅妈对我的薪水评价是:“哼!就这么几个钱啊!”

好多毕业生容易被“管理培训生”的莫须有的光环所迷惑,其实管培真的不一定适合每个人。诚然,同样都是应届生,管培的薪水确实会高不少,也确实有更多样的机会。但管培同样面对更大的压力和挑战,同时也会引发更多的关注。而这种关注,真不一定是好事。人生在世,孰能无错,尤其是初入职场的新人。关注越多,越容易被挑出错来。管培往往也有轮岗制度,有时候能轮到什么岗位,并不一定随人愿。

总体来说,我个人觉得,管培的优缺点,如下:

pros:

1. 薪水高
2. 轮岗带来更广阔的视野,社交能力强的童鞋能借此拓展network
3. 受到更多关注,升迁上或者在竞争同岗位时,确实更有优势
4. 以及其他HR忽悠你的好处,嗯,真的都有可能是真的

cons:

1. 轮岗带来的不适应。function的更换是小事,location的更换真的相当要命,半年搬一次家不是闹的,我一年一搬都头疼
2. 可能轮岗轮不到有兴趣的职位
3. 很多企业的管培项目,有点像当领导的政绩一样,拍个脑袋就来了,缺乏规范的培训计划和定位,有可能出现管培做完了然后也就没声儿了的现象
4. 不必要的关注

那么,申请管培项目可以注意点啥呢?以下是我不负责任的意见

1. 南方人比北方人适合做管培
2. 官商家庭的孩子比知识分子家庭的孩子适合做管培
3. 性格外向的人比性格内向的人能得到更多好处
4. 一定要长得基本能看,五官都在,尚且对称
5. 尽量选择已经存在三年以上的管培项目,比较成熟,认真发掘也能找到足够下判断的风评
6. 快消行业的管培要比制造业的管培靠谱,因为人员相对流动性大,上升空间相对会大一些

不过,不管是不是管培,记得几句大俗话:是金子到哪都会发光,是渣子到哪都会被弄死;得到一个职位就像谈一场恋爱,很大程度上是要靠缘分;喜欢你的人,莫名其妙都会喜欢你,讨厌你的人,怎么都能想到理由讨厌你。

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