首先，工龄与养老金福利

　　工龄就是你的工作年限，标志着你参加工作时间的长短，在一定程度上还说明了你的工作技能、业务熟练度。并且也会影响你的退休待遇。

　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。其中最主要的就是退休年龄和缴费年限(包括视同缴费年限)，个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

　　一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。不过也有的人说，工龄跟养老金待遇不挂钩。

　　不管挂不挂钩，如今许多企事业单位的退休金标准参照职工的工作年限也是不少的。

　　如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。

　　确定与工龄相关的权益，你享受到了吗

　　1、工资

　　在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制，而职称评定又会间接影响到工资收入。

　　在私有企业，大多数并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。不过也不排除有的公司有工龄工资这一说，并且大多数公司在招聘时也会根据你的工作年限订基本工资。

　　2、带薪年假

　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”也就是职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　在国家机关、事业单位中，年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。至于私其它企、事业单位，这只是最低标准，企业可以在此基础上进行调整。

　　3、病假工资

　　病假工资比例，是根据工龄不同计算的。在一般的企、事业单位，计算如下：

　　休假在6个月以内的，工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续休假超过6个月的，工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。